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雅安日报讯21日,记者从市委组织部获悉,着眼我市今后一段时期发展需要,今年起至2018年,全市计划分期递进培养1500名优秀年轻干部人才,着力为全市经济社会发展建设一支高素质干部队伍。今年首期计划培养
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2024-05-21 04:48:11
公开遴选分类实施 5年培养1500名优秀年轻干部人才
雅安日报讯
21日,公开干部记者从市委组织部获悉,遴选着眼我市今后一段时期发展需要,分类
今年起至2018年,实施全市计划分期递进培养1500名优秀年轻干部人才,年培年轻着力为全市经济社会发展建设一支高素质干部队伍。养名优秀今年首期计划培养的公开干部300名干部人才,将在9月30日前完成遴选工作。遴选
按照计划,分类今年我市将在市级遴选100名左右的实施县(处)级培养对象,县(区)遴选200名左右的年培年轻乡(科)级培养对象、村(社区)主要负责人后备人选,养名优秀包括党政综合和经济金融、公开干部城建规划、遴选社会发展、分类
科教文卫、农业农村等类别的干部人才。
值得注意的是,我市在公开遴选优秀年轻干部人才中,进一步扩大了选人用人视野,人选推荐范围既包括党政机关和国有企事业单位,也包括非国有上市公司。人选推荐的资格条件,县级干部培养对象原则应当是35岁左右,科级干部培养对象原则应当是30岁左右,特别优秀的年龄可适当放宽。
按照干部管理权限,全市统一采取“公开遴选、集中培训、择优选用”的方式,分层推进优秀年轻干部人才递进培养工作。干部人才经推荐后,我市将采取结构化面试、压力测试、实践调研的方式,分级差额确定培养对象,并按类别分成相关专业小班,进行为期3个月左右的集中培训。培训主要内容为市委党校理论培训、高等院校专业培训、重建一线实践锻炼,坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”,分类设计培训课程,并围绕相关培训专题,邀请各级领导、专家、教授到班授课。
据介绍,在培训期间,市委组织部将派人全程跟班考察,全面了解学员情况,根据培训和跟班考察情况,选派学员进行上挂锻炼、下派挂职、在灾后科学重建和维稳一线实践历练。同时,结合开展“联村帮户”等活动,从市、县(区)级机关选派一批优秀年轻干部到后进村(社区)进行实践历练,促进后进村(社区)转化提升、机关干部增长才干。
记者 张婧
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